想招人却不想花钱？这几个免费发布招聘信息的宝藏平台，你知道几个？
招聘信息全部填写完后，点击下方发布招聘，就完成啦。
别以为免费就没好货！这些地方藏着大把人才
打破一个刻板印象：免费发布=效果差。大错特错！ 很多垂直、细分的免费渠道，聚集的恰恰是那些最精准、最活跃的求职者。他们可能厌倦了海投，正在某个小众社区里默默观望。
比如，你是一家科技创业公司，急需一位硬核的Python后端。去那些综合招聘网站，简历可能像雪花一样飞来，但质量参差不齐，筛选到你头晕。为什么不试试技术社区？像 V2EX、GitHub的Issues区、甚至一些活跃的技术博客的招聘专栏，都是免费发布的好地方。在这里出没的，多半是真正热爱技术、有极客精神的人。你发布的不仅仅是一则招聘，更像是一次“英雄帖”，吸引的是同频的伙伴。
再比如，设计、创意类岗位。Behance、站酷、UI中国这些设计师扎堆的平台，很多都设有免费的招聘专区。在这里，作品集就是最好的简历，你一眼就能看出对方的实力和风格是否匹配。这比看千篇一律的文字简历，要直观太多了！
关键在于，你要去鱼儿聚集的地方下钩，而不是在收费的鱼塘里抱怨没有鱼。
除了BOSS直聘，这些社交平台也是招聘利器
说到社交平台，你脑子里是不是只有“付费推广”？格局打开！现在，社交媒体已经成了最鲜活、最直接的招聘阵地，而且很多功能完全免费。
豆瓣小组，这个古老的文艺阵地，至今藏着无数宝藏小组。有直接以城市命名的“北京招聘”、“上海招聘”小组，也有按行业细分的“互联网招聘”、“广告文案招聘”小组。在这里发帖，几乎是零门槛。帖子写得好，互动起来，效果可能出乎意料。这里的人才，往往带着更鲜明的个人色彩和兴趣标签。
小红书，别以为只是种草美妆。越来越多的职场人在这里分享干货、记录成长。企业号完全可以发布招聘笔记，用活泼的图文或短视频形式，展示公司文化、团队氛围、办公环境。“用内容吸引人，而不是用职位描述说服人”，这是社交招聘的精髓。一个展示团队周五撸猫日、项目庆功宴的笔记，可能比干巴巴的JD更能打动年轻人。
甚至知乎，在相关的行业问题下，以分享行业见解的方式，巧妙地植入招聘信息，也能吸引到高质量的关注者。前提是，你要提供真正的价值，而不是硬广。
记住，在这些平台，真诚是唯一的套路。以交朋友的心态去沟通，往往比高高在上的雇主姿态更有效。
被严重低估的官方渠道和线下网络
有些最传统、最直接的方法，因为太“朴素”，反而被我们忘记了。它们几乎不需要金钱成本，但需要你投入一些时间和心思。
企业官方网站和公众号的“加入我们”板块。这是你的自留地，完全免费，且能最完整地传递品牌理念。把招聘页面做得酷一点，故事讲得好一点，它本身就是一个重要的品牌宣传窗口。很多候选人会特意搜索公司官网，这里的信息在他们心中最具权威性。
高校的就业网和BBS。对于招聘应届生或实习生，这几乎是性价比最高的途径。很多学校的就业信息网都允许企业免费注册发布。虽然需要一家家去操作，稍显繁琐，但针对性强，直达目标人群。
行业峰会、线下沙龙、技术分享会。这不算“发布”，但却是最高效的“连接”。带着你的名片和求贤若渴的心，去现场交流。遇到聊得来、观点契合的人，当场就可以深入沟通。这种基于共同兴趣和当面印象建立的联系，比任何简历都扎实。别忘了，会后在相关的活动社群或活动回顾文章里，也可以免费发布你的招聘启事，告诉那些没能到场但关注活动的人：我们还在找人！
员工内推，这可能是所有免费渠道中，成功率最高、成本最低的一种。激活你的每一位员工，让他们成为你的猎头。设置一些有吸引力的内推奖励（不一定是巨额奖金，一次特别的假期、一个心仪的礼物都可以），鼓励大家把招聘信息分享到自己的朋友圈、校友群、前同事群。员工的信用背书，胜过任何华丽的招聘广告。
免费发布的终极心法：内容即招聘
看到这里，你可能发现了，无论是社区、社交平台还是线下活动，能让你免费发布并取得好效果的底层逻辑，根本不是“发布”，而是“吸引”。
你需要生产内容，需要参与互动，需要建立社区影响力。你发布在技术社区的那篇招聘帖，如果能附带一些你们正在解决的有趣技术难题，或者对行业技术的独到见解，它就会从一堆招聘帖中脱颖而出。
你在社交媒体上分享的团队日常，本身就是最生动的招聘广告。它持续地告诉外界：我们是一群怎样的人，我们在做怎样酷的事情。当潜在候选人被你的内容所吸引、所认同，他就会主动找上门来。这时，招聘就从一个“主动搜寻”的苦差事，变成了一个“双向奔赴”的美妙过程。
所以，别再问“哪里可以免费发布”了。真正的问题是：我的公司，有什么值得分享的故事？我能为我的目标人才社区，提供什么价值？
当你开始思考这些问题，并行动起来时，你会发现，可用的免费渠道远比想象的多。墙壁上的公告栏、常去的咖啡馆的留言板、甚至是兴趣俱乐部的微信群……世界充满了机会。
免费的，往往是最贵的，因为它要求你付出更多的诚意、创意和努力。但这份付出，换来的很可能不只是几个候选人，而是一个更健康、更有吸引力的雇主品牌。从现在开始，停止抱怨渠道费太贵，拿起你的“内容”武器，去那些真正有人的地方，发出你的声音吧！人才，正在那里等着你。返回搜狐，查看更多