厂里面不给发工资怎么办

一、厂里面不给发工资怎么办

若厂里不给发工资，可采取以下措施：首先，与厂方进行沟通协商，明确要求其说明不发工资的原因，并限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、厂里不发工资可通过哪些法律途径解决

厂里不发工资，可通过以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资。若协商一致，可签订和解协议。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理后会依法作出判决，用人单位仍不执行的，可申请强制执行。

三、厂里无故扣工资该如何维权

厂里无故扣工资属违法行为。首先，你可与厂方沟通协商，要求其说明扣工资的合理依据并返还被扣款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方改正，退还克扣的工资，并可对其处以罚款。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将依据相关法律法规进行审理，若裁决厂方支付工资及赔偿金，而厂方拒不执行，你还可向法院申请强制执行。

法律依据主要有《劳动法》《劳动合同法》等，它们明确保障劳动者获取足额劳动报酬的权利，厂方无故扣工资即侵犯了此项权利，你有权通过上述途径维护自身合法权益。

当厂里不给发工资时，除了上述提到的沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，还有一些需要注意的细节。比如在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，否则可能影响仲裁或诉讼结果。而且在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得应有的权益。另外，如果厂方存在恶意拖欠工资的情况，劳动者还可以考虑要求厂方支付相应的经济补偿。你是否遇到过厂里不给发工资的情况呢？对于工资维权过程中的各种问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

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